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2021级中国语言文学类 何妍莉

近日，新浪微博发布了一篇《打工人职场第一课：和公司打官司》的文章引发网友热议，其中，＃原来00后真的有在整顿职场＃成为微博热门话题，平台阅读量达2.2亿次，讨论量达6万次。

“00后整顿职场”风气之所以风靡网络，传统职场人才饱和与互联网信息传播广泛是两大主要原因。一方面，近年来，高校毕业生越来越多，2022年预计高校毕业生1067万人，被称为“史上最难毕业季”，加之处于后疫情时代，青年失业率高、就业难成为社会现实。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7%的毕业生收获Offer。可在拥挤的就业市场，进入职场的可变因素也是极多，拿到offer也并不代表着能够顺利进入职场。即便毕业生们顺利进入职场，在竞争激烈的大环境下，职场“内卷”之风愈演愈烈，职场人才饱和成为常态，求职市场成为“企业买方市场”，初入社会的青年人受到不公平待遇的概率也就随之提升。另一方面，随着网络的普及和教育水平的提升，年轻人法律维权意识大大提高，00后普遍更加注重个性化表达，注重自身权益的维护。但需要注意的是，互联网时代下，网络的造势与标签的盛行往往会让极个别案例成为网络热点。事实上，根据《擎盾2020劳动领域大数据》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6%。现实中，应届毕业生因为缺乏社会阅历，在遇到劳动权益被侵犯的时候，很少提起仲裁，因此，我们也应理性看待这一现象。

“00后整顿职场”这一现象的出现是一把双刃剑。一方面，对于已经步入职场的年轻人来说 ，能够鼓励大学生维护自身合法权益，督促企业管理者规范用人制度，优化社会求职环境；另一方面，对于仍处在学校的大学生而言，易养成浮躁之气，忽视自身才识的积累和本领的锻炼，容易使得这些“00后”把工作中遇到的正常困难当做“压榨”，不愿在工作中吃一点苦头，不利于青年个人和社会整体的发展。

如何才能不让“00后整顿职场”这一现象成为未来职场的“炸弹”？一方面，社会要予以年轻一代多一点包容，少贴一些标签，多一些鼓励。而用人单位要秉承职业道德，依法维护劳动者相关权益，主动整顿职场乱象，改善“职场生态”。另一方面，职场新人既要敢于亮剑，维护自身合法权益，重塑职场风气，也要踏实工作，拒受热点裹挟，坚守自身阵地。而对于尚未迈出校门的大学生而言，更要擦亮双眼，看清所谓“整顿职场”风气背后对于自身高素质的要求，注重自身综合能力的提升。

年轻人学会运用法律武器维护自身权益是好事，但不能被整顿职场的“热血”冲昏头脑。对此，笔者认为，打铁还需自身硬，年轻人步入职场后与其一直考虑发生劳务纠纷时怎么获得赔偿，不如沉下心来，打磨自身的能力，脚踏实地，提升自己的眼界，明确自身的定位，切莫本末倒置，忽视自身能力的培养，由此才能真正获得成长。