31.关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是()

A.它要求事先对案例做充分准备

(资料图片仅供参考)

B.它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题

C.它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法

D.它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

答案：D

32.沟通里的所有人之间都可以进行信息交换，不具有层次结构性，沟通方向很活跃，这种沟通形式是()。

A.Y型沟通

B.链状沟通

C.交错型沟通

D.轮状沟通

答案：C

33.小道消息的特点，不包括()。

A.小道消息传播速度极快

B.小道消息难以识刷

C.小道消息有一定的准确性

D.小道息容易防范

答案：D

34.按照《外国人人境管理条例》，申请引进外国继续紧缺专门人才应该申请()字签证

A.Z

B F

C R

D E

答案：C

35.下列报酬类别中中、属于间接经济报酬的是()

A 佣金

B.奖金

C.保险

D.红利

答案：C

36.按照《就业促速法》，劳动预备制度的实施对象是()毕业生

A.小学

B.初高中

C.大学

D.研究生

答案：B

37.自我价值定向理论认为，决定自我价值观的因素是()。

A.自我价值定位

B.自尊感

C.自我效能感

D.自我存在感

答案：A

38.克服偏见的方法，不想括()。

A.顺从刻板印象

B.创造消除偏见的环境

C.平等接触

D.增加接触

答案：A

39.个体具有的区别于他人的独特而稳定的思维方式和行为风格称为()

A.认知特性

B.个体人格

C.行为模式

D.生活风格

答案：A

40.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为()

A 84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

答案：B

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