2023年初级经济师考试《人力资源》精选习题汇总

(资料图片仅供参考)

1、单选题

以下关于员工离职管理，理解正确的是(　)。

A、试用期内可以随意解聘员工

B、解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金

C、员工辞职的告知需要上级领导批准

D、企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

【答案】B

【解析】

本题考查员工离职管理。选项A错误，因新员工不符合要求，人力资源部门可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知新员工，解除与其的劳动关系，但不可随意解聘员工;选项C错误，员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位，这里的“通知”仅仅是员工单方面告知，不需要上级领导批准;选项D错误，协议签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起5日内完成工资结算。

2、单选题

下列不属于职业病的预防的是(　)。

A、人员管理

B、作业环境管理

C、作业管理

D、健康管理

【答案】A

【解析】

本题考查职业病的预防。职业病的预防可以从作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面入手开展工作。

3、多选题

关于请假制度，说法正确的有(　)。

A、事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、探亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位

B、企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%

C、孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理

D、企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金

E、劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬

【答案】ACDE

【解析】

本题考查员工请假管理制度。选项B错误，企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理，病假工资支付不低于当地最低工资的80%。

4、单选题

招聘广告在性质上属于(　)。

A、要约

B、反要约

C、要约邀请

D、承诺

【答案】C

【解析】

本题考查招聘广告。招聘广告在性质上属于要约邀请，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。

5、单选题

劳动者在试用期的工资(　)。

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B、可以低于用人单位所在地的最低工资标准

C、与用人单位相同岗位人员工资相同

D、是最低档工资或者劳动合同约定工资的90%

【答案】A

【解析】

本题考查试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、单选题

关于职业损伤的说法不正确的是(　)。

A、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害

B、包括被法律认可的职业病损伤

C、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤

D、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

【答案】　C

【解析】

本题考查职业损伤。职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害，包括被法律认可的职业病损伤，也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤。

7、单选题

将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于(　)。

A、过程评估

B、成本—效益分析

C、临床评估

D、心理评估

【答案】A

【解析】

本题考查员工援助计划效果的测量。过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。

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