主要内容

（1）人们不仅关心自己的绝对报酬，且关心自己与他人在工作和报酬上的相对关系

（2）投入与产出的比率与他人相比较

投入：教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力和工作绩效等

产出：工资和奖金、额外福利、工作安全等

（3）员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果

（4）横向与纵向比较

横向：组织内、外与他人比较

纵向：组织内、外与自我比较

（5）薪资水准、教育水平较高的员工通常进行横向比较；反之，进行纵向比较

恢复公平的方法

（1）改变自己的投入或产出

（2）改变对照者的投入或产出

（3）改变对投入或产出的知觉

（4）改变参照对象

（5）辞职

管理上的应用

（1）组织确保不同员工的投入与产出比大致相同

（2）对有不公平感的员工及时引导或调整报酬