2022年中级经济师《人力资源管理》精选练习题汇总

1、单选题

员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径称为(　)。

(相关资料图)

A、横向通道

B、纵向通道

C、后向通道

D、前向通道

【答案】

B

【解析】

本题考查职业生涯管理的方法。纵向通道即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

2、单选题

关于劳动关系系统的运行功能，说法错误的是(　)。

A、劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能和约束功能

B、动力功能具有启动劳动关系并使之运行的作用

C、约束功能具有对这一运行加以控制的作用

D、从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的社会关系为主的

【答案】

D

【解析】

本题考查劳动关系系统的运行。从本质上来说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主的。

3、单选题

工作行为评估中最常用的方法是(　)。

A、面谈

B、直接观察

C、绩效监测

D、行为评价量表

【答案】

D

【解析】

本题考查工作行为评估。行为评价量表是工作行为评估中最常用的方法。

4、单选题

关于结果评估的软指标，下列表述错误的是(　)。

A、难以被衡量和量化

B、难以被转化为货币价值

C、评价不具有主观性

D、包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务

【答案】

C

【解析】

本题考查培训与开发效果的评估。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

5、单选题

培训与开发效果的评估方法中，最规范化的是(　)。

A、笔试法

B、访谈法

C、调查问卷法

D、控制实验法

【答案】

D

【解析】

本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是一种最规范的评估方法。

6、单选题

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括(　)。

A、工作丰富化

B、工作轮换

C、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

D、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

【答案】

A

【解析】

本题考查组织层次的职业生涯管理方法。培训与发展项目具体包括：①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

7、多选题

在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括(　)。

A、有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效

B、有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

C、能够促进员工预期心理契约的发展

D、不利于个人与组织稳固地相互接纳

E、为个人中后期职业生涯发展奠定基础

【答案】

ABCE

【解析】

本题考查职业生涯锚。在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都能发挥重要的作用：

①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。

②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳。

③有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效。

④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。

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