截至6月12日，西南油气田公司今年累计生产天然气186.4亿方，同比增长11.7%，创历史同期新高。

在过去3年里，西南油气田公司致力于寻找大场面、建设大气田，常规气、页岩气、致密气“三驾马车”齐发力，创造了中国天然气领域增储上产的最快速度。在迈向中国第一大气区的建设过程中，西南油气田公司产量能否继续增长，增速能否持续稳定，如何保证高质量发展？记者走进西南油气田，探寻这块资源盆地上的“青春华章”。

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产量继续增长的势能在哪里？

“天府巍峨，盆地广阔。蓄珍聚宝之盆，卧虎藏龙之地。”“巴蜀鬼才”魏明伦的《降龙伏虎赋》用寥寥数语勾勒出四川盆地丰沃的资源禀赋。

从1958年产出天然气算起，西南油气田公司在这片沃土上已深耕60余载。2006年，西南油气田公司油气当量突破1000万吨，2019年油气当量迈上2000万吨，2022年油气当量跨越3000万吨。在产量箭头上扬的过程中，西南油气田公司实现千万吨油气当量跨级的时间不断缩短，时间从48年到13年再到短短3年。

快速开发的背后，西南油气田公司的产量能否继续增长，开创油气上产新局面？

历史厚度增强了发展的锐气。这里是我国最早利用天然气的地方，自贡燊海井在此开掘。这里是新中国第一次石油大会战的战场，结束了西南无油的历史。这里发现了我国第一个大气田——威远气田，开启了四川石油人寻找大气田的探索之路。回顾历史长河，这里创造了无数个第一，夺气上产的号角还将继续吹响。

资源丰度奠定了增长的底气。资料显示，四川盆地天然气地质资源量为38.84万亿方，探明率仅有18.3%，是我国天然气勘探开发最具潜力的盆地。当前，西南油气田公司逐步形成了常规气稳步增产、页岩气规模上产、致密气效益建产的良好局面，发现我国最大海相碳酸盐岩整装气藏龙王庙组气藏，建成我国首个年产量超百亿方的页岩气田长宁—威远国家级页岩气开发示范区，新增探明储量连续高速增长，超深层页岩气勘探取得重大战略性突破。西南油气田公司的下一个产量跨级跳跃指日可待。

地层深度彰显了探索的勇气。2月13日，位于四川绵阳的蓬深6井顺利完钻并成功固井，井深达到9026米，刷新亚洲最深直井纪录，堪称“地下珠峰”。此外，西南油气田公司8000米以深的井还有7口。西南油气田公司在超深层屡获突破，引领超深层工程技术的进步，也将开辟增产上产的新领域。

增速稳定提升的“活水”在哪里？

西南油气田公司在高速增长的势头下，立足四川盆地资源，计划2023年产气量跨越400亿方，2025年天然气产量达到500亿方，自我加压继续加快上产节奏。

将储量转化为产量，让产量实现效益，并非易事。四川盆地海陆两相气藏普遍具有“三多、三高、三低”的特征，越往深处开发难度越大。油气田开发有周期，含水气田要治水，老气田要挖潜，稳产保效压力大。页岩气开发的第一步就要找到区域甜点中的铂金靶体，在投产后产量递减快，需要不断钻探新井补充产能。

面对新区勘探难度不断增加，老区开发周期日益缩短，非常规天然气资源获取难度持续加大，西南油气田公司要如何继续保障产量平稳增长？

突围，向从未涉足的领域挺进，蹚出一条独具特色的快速发展之路。

突破传统找油理论的桎梏。西南油气田公司立足“常非兼顾、油气并举”勘探思路，改变在构造圈闭里找油气的观念，将岩性圈闭、岩性构造圈闭作为勘探新领域。在集团公司风险勘探机制的护航下，西南油气田大胆假设、勇敢突围，高石1井、双探1井、大页1H井等“一字号”探井开辟了油气发现新天地。磨溪龙王庙组气藏、蓬莱气区、天府气区等纷纷亮相，新的增储上产领域接替有望。

锻造复杂地层中寻油找气的利器。在西南油气田公司年产500亿方蓝图中，页岩气需达产240亿方，而其中70%以上的页岩气资源分布在埋藏更深的区块，构造条件与天然裂缝发育更复杂，对压裂技术、作业效率提出了更高要求。西南油气田聚焦页岩气压裂工艺，创新攻关关键技术，形成川南页岩气压裂工艺2.0体系，有效解决了页岩气井套变、返排率高等问题，支撑未来年均新开钻页岩气井200余口的高指标开发任务。

激发油气高效增产上产的潜能。西南油气田公司一改“技术条块分割、管理接力进行”的传统模式，让一体化思想贯穿天然气开发的全生命周期，一体化研究、一体化设计、一体化实施、一体化迭代，量效并重、上下并行，最大限度延缓产能递减速度，在存量中寻求增量。

西南油气田公司以思想创新、科技创新、管理创新三招举措突围应战，涌动增储上产的澎湃动力，牢牢把握产量持续增长的主动权。

如何实现高增速下的高质量发展？

新一轮科技革命和产业变革正在重塑全球能源技术与供应结构，能源企业全面转型升级势在必行。在油气田的建设过程中，如何让高速发展有内涵、健康发展有保障，成为西南油气田公司当下不得不作答的思考题。

面对不断变化的发展趋势，唯有人才能在万变中寻得应变之机，“要什么样的人”是企业发展的关键。

2022年11月，西南油气田公司“英才计划”第4批青年人选名单公示，10名新入职的高校毕业生成为重点培养对象，充实到油气田科技战略人才后备队伍中。目前，英才队伍已扩大到40人。西南油气田公司对英才进行“人才画像”，按照“一人一档”建立成长档案，全程跟踪培养。他们在项目组织、过程管理及成果申报上均有明显进步，逐步成长为相关专业技术领域的带头人。

西南油气田公司发挥博士后工作站优势，多渠道选拔优秀博士毕业生，形成“引进一名博士后、突破一项技术难题、培育一批技术人才”的链式效应；通过对外发放“英雄帖”，实施揭榜挂帅制度，灵活引入高端领军人才，强化科技人才群体效能和集智倍增效应，博士青年人才占比创新高。

面对天然气上产、新能源发展两大主业，西南油气田公司瞄准关键人群、关键能力，抓好技术骨干、经营能力提升、人才价值提升等专项培训工程，其中新能源人才队伍建设专项培训从基础层、推进层、提升层、实战层4个层次展开，构建出“金字塔”形培训架构，为天然气与新能源业务融合发展储备人才队伍。

未来，西南油气田公司人才队伍建设路线图已跃然纸上：到2025年，搭建结构合理、互为支持、互为促进的多层次人才培养体系；到2030年，全面形成标准化的人才评价与培养体系，构建完整的内外部人才发展地图。西南油气田公司正在以强大的人才优势，支撑未来高质量发展之路。

肩负保障能源安全、能源结构转型的双重使命，西南油气田公司以舍我其谁的责任感，在建设中国油气产业的“西南高地”中锚定“跨越400亿，迈上新台阶”“上产500亿，奋斗800亿”目标，真抓实干、埋头苦干，努力当好顶梁柱、筑牢压舱石。