本报讯（记者 程松泉）9月1日至2日，浙师大召开2022年暑期校党委理论学习中心组扩大会议。浙师大党委书记郑孟状作重要讲话，党委副书记邵国平主持会议，副校长张根福作专题报告。

郑孟状指出，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局对高等教育高质量发展提出了新使命新要求，聚焦高等教育改革发展形势和学校面临的挑战，我们要准确把握形势任务，切实增强做好新时代学校人才工作的紧迫感责任感使命感。要清醒认识到学校高质量发展存在人才内生动力不足的挑战、全社会特别是高校快速发展导致人才外部竞争加剧的挑战；要从人才引进、人才培育、队伍稳定、人才生态等层面全面把握学校人才队伍建设面临的挑战。

(资料图片仅供参考)

郑孟状指出，面对新形势，应对新挑战，我们要聚焦特色鲜明一流大学建设目标，奋力谱写新时代学校人才工作新篇章。

———毫不动摇坚持党管人才。牢固树立人才第一资源的战略意识、形成齐抓共管的良好局面，着力把优秀人才集聚到学校事业发展中来，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。

———创新思路加强队伍建设。要特别注重高层次人才的引育工作，拓展“人才飞地”等方式，吸引高端人才加盟学校；注重利用杭州校区在高端人才引进中的独特作用；探索人才引进的“飞人”模式，有效激发人才队伍的活力和创造力。

———重视交叉新建发展平台。在进一步做强基础学科的同时，高度重视交叉学科和学科交叉融合。系统把握学科演进规律，综合用好国家政策和机制。

———突破常规支持青年发展。将人才培育的重心放在青年人才上，各部门、各学院都要从本部门、本单位的实际出发，破除困扰青年快速发展的障碍。

———贴心暖心精细人才服务。进一步营造尊重人才、爱护人才、善待人才的良好氛围，加强人才典型宣传，讲好人才故事，表彰优秀人才，让人才有归属感、成就感，也要加强对全校师生员工的关心关爱。

人才是立校之本、兴校之基、强校之源。郑孟状强调，抓人才工作不是一句口号，关键还在落实。要进一步加深共识，进一步转变观念，进一步加强谋划，进一步加快落实。郑孟状希望每一个干部、教师都要高度重视和自觉参与到学校的人才工作中来，守正创新，勇毅前行，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤举能之路，全力推进学校人才工作交出高分答卷，为特色鲜明的一流大学建设奠定坚实基础，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

张根福作学校人才队伍建设专题报告。他指出，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在当前全球科技和人才竞争日益激烈、高校全面加强“双一流”建设背景下，人才资源作为国家和高校发展第一资源的特质和价值不断突显。张根福从人才总量明显增长、人才引育成效显著、人才水平大幅提升、人才成长制度优化、人才服务保障有力等五个方面总结了近五年学校人才工作的成绩和经验，并分析了学校人才工作面临的挑战和压力，以及对标重点高校建设的目标与任务，学校人才工作还存在的短板。

张根福指出，我们要坚持以党管人才为根本，谋划人才发展战略布局；以高端人才集聚为核心，抓实人才引进机制；以学科建设为引领，完善人才培育发展体系；以改革创新为抓手，优化人才发展生态环境，加强人才工作的统筹谋划和顶层（下转第2版）